Ihr Start in der Mathias-Stiftung

Als Gesundheitsstiftung ist uns auch das Wohlergehen unserer Kolleg:innen wichtig. Wir bieten:

• Impfungen wie beispielsweise jährliche Grippeschutzimpfungen, Corona-Impfungen, Hepatitis-Schutzimpfungen sowie Windpocken-Impfungen (Varizellen)
• Dienstradleasing/Jobrad (nach 6 Monaten Unternehmenszugehörigkeit) von bis zu 2 Rädern je Mitarbeitende:r im Gesamtwert von max. 10.000 Euro
• zweimal wöchentlich kostenfreies Obst für alle Mitarbeitenden im Bistro

Mobilität und auch das Wohnen in der Nähe vom Arbeitsort sind auch für uns wichtige Themen und daher unterstützen wir auch hier.

• Dienstreisen und Berufsfahrten mit Dienstwagen oder Kostenpauschale
• Wohnheimzimmer für alle Mitarbeitenden, die für eine kurze Zeitspanne (z. B. Übergangszeit zum Wohnungsbezug) eine Unterkunft benötigen

Wir wissen, dass wir manchmal über uns selbst hinauswachsen können – lebenslanges Lernen ist ein wichtiger Faktor, der Chancen bietet und diese ermöglichen wir:

• Praktikum, Werkstudententätigkeiten oder Bachelor- bzw. Masterarbeiten können bei uns in nahezu allen Bereichen gemacht und betreut werden
• Großzügige Fort- und Weiterbildungen sind für die Personalentwicklung essenzielle Bausteine und stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung
• Hospitation im Rahmen von Weiterbildungen
• Hauseigene Akademie und Kooperationen mit anderen Hochschulen z. B. FH Münster für den Bachelor „Pflege“ u. v. m.
• Interne Aufstiegsmöglichkeiten auf vertikaler und horizontaler Ebene je nach Interessen, Fähigkeiten und Talenten
• E-Learning-Plattform mit Pflicht- und Wahl-Fortbildungen
• Zugang zu Online-Bibliotheken mit medizinischen und pflegerischen Fachzeitschriften sowie eBooks/­eJournals

Wir möchten Ihnen ein gutes Gefühl geben und Sie unterstützen, wenn es um Sie und Ihre Zukunft geht:

• I. d. R. unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Bezuschusste, betriebliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversicherungskasse (KZVK), bei Dienstvertrag im Geltungsbereich der Caritas
• Betriebliches Eingliederungsmanagement: Beratung und Maßnahmenumsetzung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder nach längerem Arbeitsausfall (z. B. Krankheit etc.)

Das Berufs- und Privatleben müssen gemeinsam funktionieren. Daher bieten wir verschiedene Möglichkeiten an, um beides gemeinsam in Einklang zu bringen und ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen.

• Verschiedene Arbeitszeitmodelle je nach Lebensphase und Dienstart
• Je nach Arbeitsbereich flexible Arbeitszeitengestaltung
• Möglichkeit von Home-Office (bei Positionen, die dies erlauben)

In einem so großen Verbund wie wir es sind, geht nichts ohne das Miteinander. Der Zusammenhalt in den Teams und auch teamübergreifend ist essenziell.

• Stiftungsfest (alle zwei Jahre) mit festlichem Rahmenprogramm
• Mitarbeitervertretung (MAV): Jede Einrichtung der Stiftung hat eine eigene MAV. Sie vertritt die Interessen von Mitarbeitenden und kann, bei Bedarf, als neutraler Vermittler zwischen Dienstgebenden und Mitarbeitenden agieren.

• Corporate Benefits: Vergünstigte Angebote vieler Marken für Mitarbeitende in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen bei Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
• Sonderurlaubstage für Dienstjubiläen, wichtige familiäre Ereignisse und Arbeitsbefreiung in Notfällen
• Vergünstigungen auf die eigene Verpflegung bei Nutzung unserer Bistros
• Vergünstigtes Parken auf den stiftungseigenen Parkplätzen