Herzlich Willkommen
Ihr Start in der Mathias-Stiftung
Medizin, Seniorenhilfe, Bildung – in allen drei Bereichen sind wir für Menschen da. Als Gesundheitsversorger wachsen wir kontinuierlich und gerade deshalb freuen wir uns über jedes neue Teammitglied, welches mithilft, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen in ganz unterschiedlichen Lebensphasen zu steigern. Werden Sie Teil eines starken, regional ansässigen Versorgungsnetzes, das im Dienste des Menschen steht: Gesundheit im Verbund.
Mehr über die Stiftung als Arbeitgeber
Vielseitiger Arbeitgeber
Genau Ihre Stelle
So vielseitig wie unsere Einsatzgebiete sind auch Ihre beruflichen Möglichkeiten. Vom medizinischen Bereich, der Krankenpflege und Seniorenhilfe, der Arbeit im Bildungssektor über die Verwaltung bis hin zu Dienstleistungsservices beschäftigen wir Menschen in ganz unterschiedlichen Berufen. Dadurch bilden wir eine vielseitige Einheit, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Menschen zu helfen. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten und finden Sie Ihren Platz bei uns!
Ihre Möglichkeiten
Berufsgruppen in der Mathias-Stiftung
Attraktive Zusatzleistungen
Unser Plus für Mitarbeitende
Wer gemeinsam Besonderes leistet, hat etwas Gutes verdient. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden neben guten Konditionen attraktive zusätzliche Benefits, von denen sie beruflich wie auch privat profitieren. Ein Angebot, das wir stetig weiter ausbauen.
Als Gesundheitsstiftung ist uns auch das Wohlergehen unserer Kolleg:innen wichtig. Wir bieten:
- Impfungen wie beispielsweise jährliche Grippeschutzimpfungen, Corona-Impfungen, Hepatitis-Schutzimpfungen sowie Windpocken-Impfungen (Varizellen)
- Dienstradleasing/Jobrad (nach 6 Monaten Unternehmenszugehörigkeit) von bis zu 2 Rädern je Mitarbeitende:r im Gesamtwert von max. 10.000 Euro
- zweimal wöchentlich kostenfreies Obst für alle Mitarbeitenden im Bistro
Mobilität und auch das Wohnen in der Nähe vom Arbeitsort sind auch für uns wichtige Themen und daher unterstützen wir auch hier.
- Dienstreisen und Berufsfahrten mit Dienstwagen oder Kostenpauschale
- Wohnheimzimmer für alle Mitarbeitenden, die für eine kurze Zeitspanne (z. B. Übergangszeit zum Wohnungsbezug) eine Unterkunft benötigen
Wir wissen, dass wir manchmal über uns selbst hinauswachsen können – lebenslanges Lernen ist ein wichtiger Faktor, der Chancen bietet und diese ermöglichen wir:
- Praktikum, Werkstudententätigkeiten oder Bachelor- bzw. Masterarbeiten können bei uns in nahezu allen Bereichen gemacht und betreut werden
- Großzügige Fort- und Weiterbildungen sind für die Personalentwicklung essenzielle Bausteine und stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung
- Hospitation im Rahmen von Weiterbildungen
- Hauseigene Akademie und Kooperationen mit anderen Hochschulen z. B. FH Münster für den Bachelor „Pflege“ u. v. m.
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten auf vertikaler und horizontaler Ebene je nach Interessen, Fähigkeiten und Talenten
- E-Learning-Plattform mit Pflicht- und Wahl-Fortbildungen
- Zugang zu Online-Bibliotheken mit medizinischen und pflegerischen Fachzeitschriften sowie eBooks/eJournals
Wir möchten Ihnen ein gutes Gefühl geben und Sie unterstützen, wenn es um Sie und Ihre Zukunft geht:
- I. d. R. unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Bezuschusste, betriebliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversicherungskasse (KZVK), bei Dienstvertrag im Geltungsbereich der Caritas
- Betriebliches Eingliederungsmanagement: Beratung und Maßnahmenumsetzung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder nach längerem Arbeitsausfall (z. B. Krankheit etc.)
Das Berufs- und Privatleben müssen gemeinsam funktionieren. Daher bieten wir verschiedene Möglichkeiten an, um beides gemeinsam in Einklang zu bringen und ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen.
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle je nach Lebensphase und Dienstart
- Je nach Arbeitsbereich flexible Arbeitszeitengestaltung
- Möglichkeit von Home-Office (bei Positionen, die dies erlauben)
In einem so großen Verbund wie wir es sind, geht nichts ohne das Miteinander. Der Zusammenhalt in den Teams und auch teamübergreifend ist essenziell.
- Stiftungsfest (alle zwei Jahre) mit festlichem Rahmenprogramm
- Mitarbeitervertretung (MAV): Jede Einrichtung der Stiftung hat eine eigene MAV. Sie vertritt die Interessen von Mitarbeitenden und kann, bei Bedarf, als neutraler Vermittler zwischen Dienstgebenden und Mitarbeitenden agieren.
- Corporate Benefits: Vergünstigte Angebote vieler Marken für Mitarbeitende in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen bei Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
- Sonderurlaubstage für Dienstjubiläen, wichtige familiäre Ereignisse und Arbeitsbefreiung in Notfällen
- Vergünstigungen auf die eigene Verpflegung bei Nutzung unserer Bistros
- Vergünstigtes Parken auf den stiftungseigenen Parkplätzen
Als Gesundheitsstiftung ist uns auch das Wohlergehen unserer Kolleg:innen wichtig. Wir bieten:
- Impfungen wie beispielsweise jährliche Grippeschutzimpfungen, Corona-Impfungen, Hepatitis-Schutzimpfungen sowie Windpocken-Impfungen (Varizellen)
- Dienstradleasing/Jobrad (nach 6 Monaten Unternehmenszugehörigkeit) von bis zu 2 Rädern je Mitarbeitende:r im Gesamtwert von max. 10.000 Euro
- zweimal wöchentlich kostenfreies Obst für alle Mitarbeitenden im Bistro
Mobilität und auch das Wohnen in der Nähe vom Arbeitsort sind auch für uns wichtige Themen und daher unterstützen wir auch hier.
- Dienstreisen und Berufsfahrten mit Dienstwagen oder Kostenpauschale
- Wohnheimzimmer für alle Mitarbeitenden, die für eine kurze Zeitspanne (z. B. Übergangszeit zum Wohnungsbezug) eine Unterkunft benötigen
Wir wissen, dass wir manchmal über uns selbst hinauswachsen können – lebenslanges Lernen ist ein wichtiger Faktor, der Chancen bietet und diese ermöglichen wir:
- Praktikum, Werkstudententätigkeiten oder Bachelor- bzw. Masterarbeiten können bei uns in nahezu allen Bereichen gemacht und betreut werden
- Großzügige Fort- und Weiterbildungen sind für die Personalentwicklung essenzielle Bausteine und stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung
- Hospitation im Rahmen von Weiterbildungen
- Hauseigene Akademie und Kooperationen mit anderen Hochschulen z. B. FH Münster für den Bachelor „Pflege“ u. v. m.
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten auf vertikaler und horizontaler Ebene je nach Interessen, Fähigkeiten und Talenten
- E-Learning-Plattform mit Pflicht- und Wahl-Fortbildungen
- Zugang zu Online-Bibliotheken mit medizinischen und pflegerischen Fachzeitschriften sowie eBooks/eJournals
Wir möchten Ihnen ein gutes Gefühl geben und Sie unterstützen, wenn es um Sie und Ihre Zukunft geht:
- I. d. R. unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Bezuschusste, betriebliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversicherungskasse (KZVK), bei Dienstvertrag im Geltungsbereich der Caritas
- Betriebliches Eingliederungsmanagement: Beratung und Maßnahmenumsetzung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder nach längerem Arbeitsausfall (z. B. Krankheit etc.)
Das Berufs- und Privatleben müssen gemeinsam funktionieren. Daher bieten wir verschiedene Möglichkeiten an, um beides gemeinsam in Einklang zu bringen und ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen.
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle je nach Lebensphase und Dienstart
- Je nach Arbeitsbereich flexible Arbeitszeitengestaltung
- Möglichkeit von Home-Office (bei Positionen, die dies erlauben)
In einem so großen Verbund wie wir es sind, geht nichts ohne das Miteinander. Der Zusammenhalt in den Teams und auch teamübergreifend ist essenziell.
- Stiftungsfest (alle zwei Jahre) mit festlichem Rahmenprogramm
- Mitarbeitervertretung (MAV): Jede Einrichtung der Stiftung hat eine eigene MAV. Sie vertritt die Interessen von Mitarbeitenden und kann, bei Bedarf, als neutraler Vermittler zwischen Dienstgebenden und Mitarbeitenden agieren.
- Corporate Benefits: Vergünstigte Angebote vieler Marken für Mitarbeitende in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen bei Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
- Sonderurlaubstage für Dienstjubiläen, wichtige familiäre Ereignisse und Arbeitsbefreiung in Notfällen
- Vergünstigungen auf die eigene Verpflegung bei Nutzung unserer Bistros
- Vergünstigtes Parken auf den stiftungseigenen Parkplätzen
Stadt, Land, Leben
Wohlfühlen in unserer Region
Das Münsterland und die Grafschaft Bentheim haben einiges zu bieten. Erfahren Sie mehr darüber, warum sich unsere Einrichtungen nicht nur als Arbeitsorte auszeichnen und weshalb das Münsterland auf Platz 3 der glücklichsten Regionen Deutschlands steht.
Gesundheit im Verbund
Die Mathias-Stiftung
Bei einem der größten Arbeitgeber im Bereich der stationären und ambulanten Gesundheits- und Pflegedienstleistungen im nördlichen Münsterland versorgen über 4.500 Mitarbeitende hilfsbedürftige Menschen in der Region und darüber hinaus. Mit unseren vielseitigen Leistungsbereichen, die von der medizinischen Versorgung in unseren Krankenhäusern und medizinischen Versorgungszentren über die Seniorenhilfe bis hin zur Aus-, Fort- und Weiterbildung von Fachkräften reichen, sind wir als gemeinnützige Organisation zukunftssicher aufgestellt und bieten Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, den eigenen Platz bei uns zu finden.
Mehr über die Stiftung als Arbeitgeber
Terminkalender
Veranstaltungen in der Mathias-Stiftung
Fortbildung "Aktuelle Neurologie für Klinik und Praxis"
Fortbildungsveranstaltung mit neusten Erkenntnissen u.a. zu den Themen Multiple Sklerose, Epilepsie, Alzheimer, Myasthenie, Parkinson, Kopfschmerzen und Schlaganfall.
26.04.2025
09:00 - 13:30
Fachpublikum
Informationsabend für werdende Eltern
Monatlich stattfindende Informationsveranstaltung zur Geburt im Klinikum Rheine.
05.05.2025
19:30 - 21:00
Patient:innen & Angehörige
Indolente Lymphome: Chronische Lymphatische Leukämie – der interessante Fall
Fortbildungsreihe der onkologischen Zentren am Klinikum Rheine.
07.05.2025
16:00 - 17:30
Fachpublikum
Jetzt einsteigen!